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 員工可住透天厝 女網友卻嚇到不敢去


女網友在PTT上詢問網友,有一間位於台南建設公司打來請她面試助理一職,過程中老闆極力稱讚她的人格特質,還說當她抵達台南時會「親自接她」,上班後有空的透天厝可當員工宿舍,不必煩惱在外地住宿的花費,積極表示「希望這週就能見到她」。

▲(示意圖/圖片來源 flickr)


網友在聽完條件後被打動,想說可以試試看,在訂好車票及住宿後,她撥電話向老闆確認赴約行程,老闆說有事要忙晚點會再聯絡,結果她不小心睡著,醒來時竟看到手機顯示多通未接來電,甚至收到「真的很抱歉不是故意的」、「哎呀你真的在生氣了唷」等簡訊,讓她覺得害怕。


事後她下定決心回撥給老闆,對方解釋只是想表示「我出的條件與面試邀約都是認真的,沒有隨口說說」,擔心讓她生氣、後悔才會「連環call」,而這些話也讓她懷疑,是不是自己太會胡思亂想。


文章貼出後,其他網友紛紛留言呼籲她千萬別去,「他開的條件跟給小三差不多啦」、「太積極的一定都有問題」、「居心叵測」、「女生還是小心一點」、「以為年輕人好騙嘖嘖」,女網友最後決定不去面試,小心至上。

 

 

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 抵制法官性騷 籲職務法庭增性別比


【台灣醒報記者楊蕓台北報導】針對法官陳鴻斌性騷擾不免職一案,讓司法體系長期欠缺性別意識的問題再度浮上檯面。性別司改聯盟14日召開記者會,呼籲職務法庭應加入法官以外的外部意見監督,在處理性別議題時,應規範組成成員的性別比例。司法院也祭出改革方案,擬將職務法庭改為「二審制」,也將研議增加性別比的可行性。

台北高等行政法院前法官陳鴻斌涉性騷擾女助理,原本遭職務法庭「免除法官職務」,陳鴻斌提起再審後,改判為「罰薪一年」,引起輿論撻罰。性別司改聯盟表示,可見司法體系從法官、檢察官,甚至是監督不適任法官、檢察官的「評鑑委員會」,到最終主掌淘汰的「職務法庭」,只要遇到性別相關案件,司法體制就相當容易失靈。

民進黨立委尤美女表示,根據《性騷擾防治法》,具有調查性騷擾案件的地方層級性騷擾防治委員會,都有要求女性代表不得少於2分之1,反觀司法院層級的職務法庭,在審理性別相關案件時,卻連最基本的組成員性別比例都付之闕如。她呼籲司法院未來修正《法官法》時,應在檢察官、法官評鑑委會及職務法庭審理性別案件的組成上,納入性別比例的相關規定。

性別司改聯盟提出4點訴求,包括一,強化法官、檢察官評鑑淘汰機制;二,健全司法體系內部性騷擾申訴、調查與懲戒機制;三,確實落實司法人員性別教育;四,立法院應修改《法官法》,讓職務法庭有外部意見加入與監督,並增加性別比例。

針對法官性騷案引發喧然大波,司法院也祭出改革方案滅火。其中有關職務法庭的部分,司法院表示,為使職務法庭的判決更妥適,擬將原本只有一審制的職務法庭改為「二審制」,賦予當事人在不服職務法庭判決時,得循上訴程序救濟;此外,司法院將研議讓法官以外人員加入第一審職務法庭;涉及性別議題的案件,也研議職務法庭成員的組成需合乎一定的性別比例。









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